工地上管理人员超过60岁，可以申报工资薪金，但可能会受到影响。根据《劳动合同法》，工资不应较高于同等工作岗位的正常薪资水平，申报者应证明其工资水平并未超出同类岗位正常薪酬，因此经验丰富的60岁以上的管理人员的申报薪资也将受到影响。 另外，要注意的是，随着时间的流逝，60岁以上的管理人员可能无法充分发挥自己的能力，也可能需要更多的时间来完成工作，从而影响工作效率，在申请薪资时，这也是需要考虑的因素之一。 拓展知识：《劳动合同法》规定，普通劳动者的工资应当按照定期发放的方式支付，在每月薪酬中，应当包括月工资和各种补贴，每月最低工资不得低于当地最低工资标准的80%以上。另外，工资的支付也要按时发放，劳动者不得因此受到损害。