员工突然离职，说不要工资，只要提成并不合理，可能需要根据服务协议或劳动合同的约定来进行处理。首先，员工的离职行为可能会严重影响企业的正常运营，可能需要重新雇佣其他员工来补充空缺。因此，企业可以根据服务协议和劳动合同，要求离职员工按照劳动合同中约定的内容支付工资。 若离职员工仍然要求只要提成，企业可以考虑将工资表中的薪资部分转换成提成，但需要考虑到员工的当前实际收入，以及各种补贴等因素，确定是否可以以此方式让员工收入保持不变。另外，企业也应该同时考虑员工的职业安全，确保员工在带薪休假期间仍可以继续获取合理的收入保障。 总体而言，离职员工只要提成这一问题是不可行的，企业需要根据客观情况，正确对待劳动关系，合理合法的处理员工收入问题，维护企业和员工间的劳动关系。 拓展知识：现代企业中，业绩提成制度是一种激励机制，鼓励员工投入更多精力完成各项任务，提高企业的业绩和整体效率。业绩提成分为内部提成和外部提成两种，且根据企业行业特点可以实施多种形式的提成制度。