根据《中华人民共和国税收法》第七十六条第一款规定，企业给予员工发放的手机福利，属于工资性收入，应当计入到员工的工资、薪金收入范畴，按照国家规定的税率征收所得税，归入国家财政，这部分税款应由企业代扣代缴，而不是由受益者报税。 企业在发放手机福利的时候，需要明确手机福利的实物价值，并要求受益者填写完整的发放回执，以便计算不同税收等级受益者的所得税。同时，根据《企业所得税法》第十条第四款，企业还需要与税务机关共同核定这项福利的计税价值以及税收征收。 此外，在发放手机福利的同时，也应该注意受益人的个人所得税，尤其在受益人拥有多台手机的情况下，企业发放的手机福利应当单独计算受益者的个人所得税，而不能将多台手机计算在一次发放里。 总而言之，企业要发放手机福利，需要按照国家税收法规，完善计税价值，并要求受益者填写完整的发放回执，并代扣代缴所得税，同时看清受益人个人所得税，以保证企业免受违法处罚。