不，应付职工薪酬和应发工资不完全相等。应付职工薪酬是指企业在支付员工薪酬时应付给员工的薪酬总额，可以分为工资和福利。而应发工资则是指企业实际发放给员工的薪酬总额，它只包括经营成本直接影响的应发工资。因此，应付职工薪酬会比应发工资的薪酬总额多，因为它包括福利费用，而应发工资只包括工资。 此外，应付职工薪酬也可以分为实际应付职工薪酬和预扣应付职工薪酬两大类。其中实际应付职工薪酬指的是企业确实支付给员工的薪酬总额，如发放工资、各种福利费用等；而预扣应付职工薪酬指的是企业扣除预扣的职工薪酬，如扣除职工支付的社会保险金、养老保险金等。 从会计的角度来说，准确的计算应付职工薪酬的计算方法是：应付职工薪酬=实际应付职工薪酬-预扣应付职工薪酬，而应发工资则只需直接减去企业成本就可以得到准确的应发工资总额。 拓展知识：应付职工薪酬中还包含了某些重要的费用，如办公费、关税、技术费、奖金等。以某些企业而言，可能还会考虑到员工的投资收益等因素，他们可能会向员工支付其他费用。