一般来说，按30天算工资是合理的。据国家劳动法规定，一个月最多可以有8天的假日。因此，如果一个月有4天的假日，按30天算可以合理地支付工资。但是，还有一点要注意，如果一个月有额外的休息日，例如春节，安排工作日会比一般情况下减少，因此，按每月25天算工资会更合理。 此外，还要注意每月应付工资的变化。工资中会计算员工的绩效、考勤以及额外的津贴等。这些因素会影响到每个月的最终工资。例如，绩效较好的员工可能会获得额外的绩效奖励，而有迟到记录的员工则可能会扣除一部分工资。 因此，按照每月30天算工资合理，但要注意每月有额外休息日以及工资中所涉及的不同因素。