双聘人员的工资一般属于工资薪金，即为雇主（任雇定点）支付的薪酬，用于报酬双聘人员在雇定点提供的劳务。 根据《中华人民共和国会计法》的规定，双聘人员的工资薪金主要以三类标准向上缴纳：一是以日计算的，包括工资、福利、补贴等；二是以月计算的，如月薪、加班补助、节日补助等；三是以期计算的，包括年薪、绩效奖惩等。 双聘人员的工资薪金，企业有责任按照规定向税务机关缴纳个人所得税。同时，也需要按照规定向社保基金缴纳四项社保费：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险。 近些年来，劳动力市场的变化以及短期化的雇佣模式，对双聘劳务较为活跃，由此也带来了稳定的就业机会，为企业和求职者都带来更多的发展选择。