用人单位劳动合同上写请假一天扣两天工资并不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定明确说明，劳动者因参加规定的社会保险支付税款，接受职业训练，接受体检，进行继续教育，关系国防和国家安全活动，或者他们自己的重要事情，经当事双方协商同意可以请假，但是用人单位不得强迫劳动者扣除相应的工资，也只能延长劳动期限而不能罚款和扣除工资。因此，用人单位在劳动合同上约定请假一天扣除两天工资，与劳动法规定相违背，是无效的，也是不合法的。 在有关请假和工资的规定上，劳动者和用人单位都应当遵守劳动法律的规定，遵循诚实信用的原则，劳动者有权要求用人单位及时的发放工资，在考虑到企业的实际情况的基础上，用人单位可以就给予劳动者特殊的休假补偿，如暑假、春节假期等。 拓展知识： 一般来说，劳务派遣等劳动活动中，劳动者的工资根据《劳动合同法》第三十四条规定，由用工单位与劳动者双方约定，同时应当符合本劳动合同施行地有关地方政府关于最低工资等方面的规定。用工单位应当按照时间支付劳动报酬，但可以按月支付，也可以按天支付。