计提工资是应发合计数是因为在企业财务管理中，应发合计数是企业对员工未发放的综合工资总额，其中包括应发工资总额以及个人社保和公积金金额。计提工资是按照相关会计准则和政策，将员工发放的社会保险和住房公积金的费用从企业的报表中转移到企业的资产负债表上。这样，企业可以从社保和公积金总额中扣除这部分费用，减少财务负担，提高企业的财务效益。 拓展知识：应发合计数里面，除了包括应发工资还包括其他福利和礼金，比如不定期福利、员工活动和零时奖金等等。因此，企业可以以有效的方式控制财务负担，在管理员工福利的同时，提高企业的效益和可持续发展能力。