某公司在19年5月发生的业务主要有：1、销售200件A产品，每件不含税销售额为700元，开具增值税专用发票，列明价款140000元，另外收取包装费7020元；2、向小规模纳税人销售A产品20件，每件含税价格791元，开具普通发票，金额15820元；3、销售B产品一批，每件不含税售价30元，共计2000件，按8.5折优惠，另外收取10日内付款2%的销售折扣；4、采用以旧换新方式促销，销售C产品300台，实际取得销售收入565000元；5、本月收取包装物押金1000元，没收本月到期未退还的包装物押金904元；6、将自产的新产品E300套作为福利发放给职工，该新产品没有市场售价，已知成本500元/套。 拓展知识：企业发放福利给员工，是企业人力资源管理的重要支撑，及时向员工发放企业福利，是员工关注的一个重要指标。企业发放福利的目的，一是增强员工的职业自尊心，提高员工的职业技能，二是提升员工的绩效、激发员工的积极性，三是拓展员工的兴趣爱好，改善员工的生活品质。