开劳务费是企业支付给劳动者的薪酬，它可以表示企业对劳动者工作表现的认可和重视。因此，如果支付开劳务费需要有资质，以避免企业滥发劳动者的工资，保证被支付开劳务费的劳动者的正当权益。 一般来讲，企业支付开劳务费需要经过合法途径和规范程序确认，符合正常支付程序要求。此外，如果企业想要支付开劳务费，还需要提交被支付开劳务费劳动者的个人资质，如身份证、技术资质等，验证支付的劳动者的实名，保证企业的正当权益，以及有效管理开劳务费的使用。 从上述内容可以看出，支付开劳务费是一项有规矩的工作，企业在支付开劳务费之前，必须按照有资质的要求，完成相关的程序，确保支付正当、合法，保障劳动者的权益。 拓展知识：除了支付开劳务费，企业还需要定期向劳务者支付职工福利。根据不同的企业性质，福利种类和具体支付内容也有所不同，如社会保险、住房公积金、居住补贴、带薪年假、法定节假日等。企业在定期支付福利时，也要确保劳动者资质正常，以确保福利支付合法且正当。