分包单位通过总包单位得到代发工人工资的优势有： 1、实现较快的工资支付。分包单位无需自行承担工人的工资支付成本，可以通过总包单位较快的完成对工人工资的支付，更加便捷。 2、降低分包单位风险。由总包单位来支付工资，可以缓解分包单位的资金压力，降低分包单位的风险。 3、可以大大提高工人收入。由总包单位支付工资，可以更好的保障工人收入，避免低价承包及财政不足引起的收入不稳定。 缺点也不少： 1、由于分包单位不负责支付工资，这也会导致分包单位缺乏对工人的管理，从而影响工作效率和质量的把握。 2、由于分包单位不能直接支付工资，分包单位负责支付费用等一些费用可能会遇到资金流出的问题，不利于项目的正常进行。 3、总包单位的支付能力有限，可能会出现延迟支付的状况，对工人会产生不利影响。 拓展知识： 为了避免上述风险，企业在使用代发工资模式时，应当正式签订书面代发合同，以及明确工资来源、代发方式、结算日期等细节，同时充分考虑总包单位的资信能力，谨慎选择可以支付得力的企业，以此保证工资代发的顺利完成。