如果现在才发现应发工资多500元，那么应进行调整。可以通过下述方法进行调整： 1. 在本月应发工资中，在原来的应发工资总额上再添加上500元，再从总额中扣除500元，从而实现回扣500元的效果。 2. 把扣除的500元用于抵消下月应发工资，或者把扣除的500元存入公司财务结算抵消下次发放费用。 财务账记账的原则：收入的账目应记在借方，支出的账目应记在贷方。调整本月应发工资可以用以下科目记账： 借：应付职工薪酬 500 贷：应付职工薪酬 500 拓展知识： 职工薪酬计提的原则： 1. 计提时根据职工实际工作的月份，按月份比例计提职工薪酬； 2. 按职工的实际发放情况，在实发工资费用报销时进行调整； 3. 应收应付账款的职工薪酬部分计提的方式：职工实际发放的金额乘以预计发放职工薪酬的时间比例，实际发放后再进行调整。