小规模公司的工资制定都是以经济成本为主，目的是想尽可能的减轻企业的经济成本。一般而言，具体的工资水平取决于实际投入的时间和财力，以及经济实力。在制定工资时，需要考虑几个方面：第一，考虑公司利润水平，可接受的工资水平至少要比市场水平稍低一些，以确保企业能够在积极投资的同时保持健康的财务状况；第二，要考虑公司所在地区的经济发展水平，计算出最低的就业市场价格，以确保公司的招聘能吸引符合行业标准的职工；第三，考虑职工的专业水平、技术能力、学历水平、工作经验、实践培训能力，以及职位要求等因素，综合确定合理的薪资标准。 拓展知识：在小规模的企业中，通常会考虑企业的财力，以及行业的就业市场情况，以及员工的能力，来评估一个合理的薪资标准，以保障企业能够吸引符合职位要求的高质量员工，从而提高企业的竞争力。