在这种情况下，企业向辞退员工一次性支付60000元，应该根据《企业会计准则》第十六条原则，将其记录于福利费用（即政府补贴、雇工福利、解雇赔偿等）。入账的流程为：首先，应当将辞退员工一次性支付60000元的交易归入支出类别中，记录账目；其次，根据双方调解协议，在福利费用科目中，增加贷方60000元：“应付解雇赔偿费60000元”；最后，记入企业主营业务收入前，需要减去应付解雇赔偿费，减掉可抵税款项，以保证利润的真实性。 关于个税，解雇赔偿费一般属于非应税收入，不需要缴纳个税，但是有一些特殊情况，如：解雇的赔偿金额超过当期收入的七成，则需要双方缴纳个税。 拓展知识：企业会计核算归集福利费用时，一般不受税收影响，但是有些情况会令企业产生不同的税收负担。比如，福利费用中可能包括公司支付给外部组织的税收、劳务费等，这些费用将会产生不同的税务费用，因此，企业在核算这些费用时，应该特别注意计算税收费用。