购买工作服费用应该计入管理费用-职工薪酬-职工福利，而不是管理费用-福利费。职工薪酬-职工福利主要是指职工因工作而获得的各种现金及物品福利，如工资、劳务报酬（工资、津贴薪金、付费劳动、津补贴、补贴），包括礼品、补贴、住房补贴、食宿补贴及零星小额费用等，而4S店给员工购买的工作服费用也属于该类费用，因此需计入此科目中。 至于收取员工一半的服装费，可以认为服装费按50%分摊给员工，其中50%部分作为员工借支计入管理费用-长期待摊-职工薪酬，另50%部分应作为4S店自身支出承担，即计入管理费用-职工薪酬-职工福利。 另外，4S店需要对购买工作服费用进行统一管理，在具体实施时应尽量简化各项程序，减少前期运行成本，同时要切实禁止任何违反财务费用政策的行为，以节约财务开支。