会计核算工资的基本流程是： 1、首先，计算工资的总额，要计算出应发放的总工资，必须深入弄清哪些工资项适用于一定的频率，如月薪、季度薪、法定节假日加发等； 2、核算出员工应发的全部工资项，如工资本身、加班费、工龄津贴、住房补贴、津贴、奖金、补发等，同时还有扣除的费用，如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等； 3、记账，根据应发工资及其费用的总量，将账目记入账户，即发放工资的账户； 4、核对，在发放工资之前，应核对工资凭证、扣款明细及账户，相互核对，确保账目无误； 5、审批，具有决策权的领导，对工资核算信息做最后审批； 6、发放，把员工应得的工资发放到指定的账户，完成一次薪酬发放。 拓展知识： 会计核算工资时，应注意以下几个方面： 1、清楚工资发放的基本原则，如根据员工的业绩、考勤情况等，按照公司的薪酬制度，进行工资的核算； 2、合理选择工资结算的方式，设置合理的薪酬制度，支付工资时，按照时间和方式，清楚地记录； 3、正确记录工资，按照最新的税收法规，记录员工应得的工资，以及相应的扣除项目； 4、确保结算准确无误，发放的工资金额与审批的内容一致； 5、记录结算信息，审查工资结算的记录，确保数据安全； 6、加强保密工作，做好相关的薪酬保密工作，保护员工的薪酬隐私。