临时工是指劳务派遣关系，即用人单位根据劳务派遣统一合同内容招用士兵，并将该劳务派遣关系所产生的经济效应分配给劳务派遣方。确实，劳务派遣关系（临时工）的劳务报酬应处以代扣代缴，要有劳务发票才能列入企业成本计算企业所得税。 具体来说，临时工报酬应由劳务派遣单位代扣代缴，然后在劳务派遣单位开出发票，该发票显示临时工劳务报酬的经济支付。发票上应登记临时工工作期间的项目名称，金额，临时工姓名，身份证号，税率，个人所得税，缴费单位等。发票作为企业有效凭证，可用于企业内部成本计算，以及企业所得税的计算。 另外，劳务派遣单位还应实行双重登记制，除开具正规的劳务发票外，还要另行开具月度临时工劳务报酬登记表，对每位临时工在当期所支付的工资和报酬进行详细登记。 拓展知识：临时工劳务报酬应当参照当地最低工资标准支付，并建立科学合理的激励机制，以确保支付的劳务报酬能够满足劳动者的基本生活需求。