对于员工要求不要工资，只缴纳社保的情况，首先要了解员工是否有保险期间，并了解其所处的实际情况。如果员工是短期合同或无固定期限合同的雇员，则由雇主要求其参加五险一金，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴纳的金额则应根据员工所处的实际情况，确定其社保个人缴费基数，然后，按照相关税务法律法规，确定其个税基数。 拓展知识：员工可以根据自身情况，结合个税政策，考虑是否选择取消工资，只缴纳社保的选项；需要注意的是，不同地区的社保规定和比例可能略有不同，因此员工需要深入了解相关规定，以确保自身利益不被侵害。另外，员工缴纳的社保是有总额限制的，因此需要确定一个适当的社保缴费基数，以确保老人的养老金能及时获得。