根据中华人民共和国劳动法《劳动法》规定：16周岁以上未满18周岁之间的未成年人使用劳动者，劳动保护应更为严格。如果一家公司使用智障人士实习生，则要遵循国家对未成年人劳动的法律规定，按照国家规定向未成年人支付一定的最低工资，一周工作不超过4小时，每天不超过2小时，确保其就业安全。而且，公司还应尽可能安排未成年人休息或参加文化、体育、兴趣等活动。 另外，从补贴上来说，根据《中华人民共和国残疾人保护法》规定，全国范围内对雇佣和聘用残疾人员的企业，有权利享受一定的政府补助，以此达到对残疾人的就业促进。因此，企业雇佣16周岁以上未成年智障人员时，也可以申请政府补助，从而享受一定的企业补贴。 除此之外，残疾人还可以获得政府提供的技能培训，诸如政府设立的技能培训基地、残疾人技能培训学校等，可以为聘用残疾人员提供一定的技能培训和学习支持，弥补其技能不足，使其能够得到良好的就业机会。