在零申报转为非正常状态时，离职时间的选择应该是合理的。由于零申报转为非正常状态时，是在服务的当前月份的最后一天终止的，因此，应离职的最后时间应在服务的当月最后一天前离职。例如，在2020年7月零申报转为非正常状态，则离职时间应在2020年7月31日前完成离职手续，确保零申报工资和社会保险等得到及时终止。 拓展知识：在零申报转为非正常状态时，劳动者退出时应该委托其代理人向劳动部门提出申请，同时，在解除劳动合同时，劳动者应按照劳动法的规定或约定向劳动者支付欠发的工资和其他和劳动有关的经济补偿。