在给职工发放工资的时候，当预留一部分绩效时，会计分录是需要做到以下几点： 1、将职工工资支出总额减去预留绩效所得金额，以记账到应付薪资账户； 2、根据绩效管理体系的规定将预留绩效记入应付职工绩效账户； 3、根据月度各职工的实际绩效，调整预留绩效金额； 4、当月工资发放完毕后，将应付职工绩效账户的金额结转应付薪资账户； 5、在下个月开始发放职工薪酬之前，预留绩效金额和本月实际发放的金额应完全一致。 拓展知识：会计主体之间财务报表编制时，以记账准则为依据，应用会计原则、会计凭证、会计科目三者之间的合理耦合，结合财务报表的分类方法和财务统计方法实现财务报表的编制。其中会计凭证是会计原则的具体应用，记录企业经营活动的具体情况，根据会计原则完成各种财务记账，记账准则是会计凭证的具体要求，主要有计量准则、记账形式、记账次序以及记账说明等，它们联合会计原则和会计科目，编制准确、科学、完整的财务报表。