对于部分员工的工资发放可以不按照定期的每月发放，如果需要特殊情况，我们可以采用账单或者工资卡方式来发放工资，例如：季度支付，学业奖学金支付，或者项目完成时发放，等等。同时，其他员工可以按照定期的每月发放，比如每月的25日或者第26日发放。另外，为了保证薪资的准确性，可以建立一个工资发放管理系统，专门负责管理和发放员工工资，能够管理多种工资发放方式，提高管理效率。 拓展知识：为了保护员工的合法权益，企业在发放工资时要严格遵守《劳动合同法》规定，避免出现推迟或者拖欠工资的情况。另外，企业还应该为员工充分考虑在不同情况下应该支付的特殊补偿，例如：每月多工时报酬，加班补助，休息日加班补贴，病假补偿等等。