作为公司的老板，首先要明确一点：员工8.1入职，现在9月份做8月份的业绩，扣除项具体情况，一定要根据公司的聘用合同及相关规定来决定。对于此类情况，也有可能会根据入职时间和实际情况来进行部分待遇的调整。 既然提到了扣除项，那么我们可以知道，公司按照聘用合同和相关聘用规定，通常将员工分为两类，一类是正式员工，在公司存在一定的合同期，另一类是临时员工，任务较短，一般扣除项会比较多，比如提成或者奖金。 同时，公司还可以根据作业情况和实际时长来决定扣除项，比如，在8月份的作业情况下，如果员工工作的时间比较短，那么公司就可以减少扣除项，比如从5000缩减到3000。 总而言之，每个公司对于员工的扣除项都是不同的，得根据公司的聘用合同以及员工进行实际工作时间来确定最终的扣除项。因此，指导员工8.1入职，现在9月份做8月份的业绩，扣除项的具体数额，需要根据具体情况进行确定。 拓展知识：为了让企业更好的运作，公司往往会根据企业的实际情况，设定不同的激励政策，以鼓励员工的积极性，也就是激励员工更加重视业绩，更加积极的做出贡献。