股权分配是企业分配股权的方式之一，针对两名研发人员的分配可以通过分析他们对企业的贡献程度确定。首先，应该全面了解每个人参与研发的程度，如技能、创新能力等，以及研发贡献的价值。其次，要对员工对企业发展方向的支持情况进行分析，看看研发人员是否一致支持企业的发展策略，是否能够积极参与和出色完成企业布置的任务。最后，要根据这些分析，分配合理的股权，明确配置原则，确保分配的结果公平合理。 此外，为了进一步促进企业发展，还可以给予补贴，比如犒劳金、股票期权等，以激励员工积极参与企业研发活动，促进企业长远发展。