递延工资会计处理分为两部分：计提摊销和记账处理。 计提摊销：计提摊销是指将一定期间内应付、应收的债务付款分摊到每一个财务报告期内支付或收回。比如说，一份工资是在本月底结束时发出的，但只有到下个月底才能收回，那么，就需要对这笔工资的收益采取一定的摊销法计算，将其在本月和下月均计入当期收入。 记账处理：递延工资会计处理的记账处理分为两部分，一部分是发放工资费用，另一部分是记录递延工资收益。发放工资费用时，要发出一张以“工资”为科目的应付账款凭证，对照应付职工薪酬科目做出记账，即应付职工薪酬借减少，现金贷增加；当工资收回时，发出一张以“工资收入”为科目的应收账款凭证，记录应收职工薪酬科目贷增加，现金借减少。 拓展知识： 企业在应付工资用户方面，不仅仅发放工资，而且还可以发放住房补贴、生活补贴以及奖金等。因此，在记账时，要根据不同的费用项目发出相应的账款凭证，确保账务正确无误。