比如综合管理中心，数据从给出的数据中找即可 人均月固定工资=15000 个人工资部分 固定工资=15000×15=225000 部门绩效完成比例=100%，根据表格得到。 部门固定工资占固定工资总额的比重=15000×15/（15000×15+9000×12+9000×10+9500×8+9500×8+9500×530+6500×8）=225000/5662000=3.97% 综合管理中心部门得分=100%×0.9×3.97%×100=3.573 其他部门得分计算思路同综合管理中心部门得分，这里不一一计算了，假设部门得分合计为A 绩效奖金包总额（每年2薪）=（15000×15+9000×12+9000×10+9500×8+9500×8+9500×530+6500×8）×2-社保-公积金-个税=（15000×15+9000×12+9000×10+9500×8+9500×8+9500×530+6500×8）×2×（1-26.5%-8%-25%）=4 586 220 单位得分对应的奖金额=4 586 220/部门得分合计A=B 综合管理中心部门年度绩效工资=3.573×B 个人部分小计=固定工资225000+综合管理中心部门年度绩效工资3.573×B 单位承担部分 综合管理中心部门： 福利费=固定工资×14%=15×15000×14%=31500 社保=15×15000×26.5%=59625 公积金=15×15000×8%=18000 工会经费=15×15000×2%=4500 职工教育经费=15×15000×8%=18000 单位承担部分小计=131625 人工成本合计=个人部分小计+单位承担部分小计=固定工资225000+综合管理中心部门年度绩效工资3.573×B+131625 外聘人员人工成本和劳务派遣人员人工成本按照给出的数据直接计算即可，计算方法题目中已经告知，您按照给出的计算即可 以上是思路，初级考试不涉及此类题目，老师并不十分擅长，只能给您参考，建议如有疑问可以咨询实务板块