2021年企业残保金一共有三种类型的优惠政策： 第一种：暂免征收情形 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号） 第二种：分档减缴情形 1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。 2.自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 ——政策依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条 第三种：减免、缓缴情形 1.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金，具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。 2.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额；申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。 ——政策依据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税【2015】72号）第十七条） 企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作。北京秒付科技旗下薪动财税——旗下薪动财税——薪动同舟，提供零风险残疾人用工服务，是中国社会工作联合会会员单位、残联战略合作企业，劳务派遣+合规安置+审核减免一站式代办合规节省80%残保金。