图1第1题，类似于如下例题处理，您看一下思路： 某供电公司与客户签订2年的供电合同，合同约定：供电公司自2×19年1月1日起每月向客户供电，并在月末收取电费，合同签订日向客户一次收取入网费10万元，合同期限为2年，并预期能够取得2年的全部电费收入。 　　客户从2×19年7月起未支付电费，根据地方政府规定，不能立即停止供电，需要先履行催交程序。经催告后仍不缴费的，则可自首次欠费后的第5个月起停止供电（即第12个月起停供）。 　　本例中的合同在合同开始日满足合同成立的5个条件，直到2×19年7月出现了新情况，即客户停止缴费。但是供电公司经评估后认为仍很有可能取得对价，故此时仍满足合同成立的条件，仍可继续确认供电收入，但同时需要考虑计提应收账款坏账准备。 　　2×19年9月，客户已持续2个月未缴费，供电公司经评估后认为不是很可能收回对价，此时已不满足合同成立的条件，不能继续确认供电收入。虽然供电公司收取的一次入网费未摊销部分无须退还，但根据地方政府规定，供电公司仍负有向客户转让商品的剩余履约义务（持续到12月），所以此时不能将未摊销的入网费确认为收入，而应继续作为负债处理。 　　2×19年12月，供电公司已不再负有向客户转让商品的剩余履约义务，供电公司收取的一次入网费未摊销部分也无须退还，所以此时可将未摊销的入网费确认为收入。 　　【分析】1~6月交费、7~8月欠费可收、9月收不到、12月停供 　　假设1~8月客户发生的电费均为10 000元。 　　供电公司应作如下会计处理： 　　（1）收到一次性入网费时： 　　借：银行存款　　 100 000 　　　　贷：合同负债 　　100 000 　　（2）1~6月，每月末确认电费收入和分摊原入网费时： 　　借：银行存款　　　　 10 000 　　　　合同负债　　　　　4 167（100 000元/24月） 　　　　贷：主营业务收入　 　14 167 　　（3）7~8月末，每月确认电费收入和分摊的入网费时： 　　借：应收账款　　　　10 000 　　　　合同负债 　　　　4 167 　　　　贷：主营业务收入　　14 167 　　（4）9~11月不作电费收入确认和入网费收入分摊。 　　（5）12月末将未摊销的入网费确认为收入时 　　借：合同负债 　　　　 66 664（100 000-4167×8月） 　　　　贷：主营业务收入　　　66 664 　　同时将已确认的应收账款作坏账损失处理。 图1第2题，类似于如下例题处理，您看一下思路： 2×18年1月1日，甲公司开始推行一项奖励积分计划。根据该计划，客户在甲公司每消费10元可获得1个积分，每个积分从次月开始在购物时可以抵减1元。截至2×18年1月31日，客户共消费100 000元，可获得10 000个积分，根据历史经验，甲公司估计该积分的兑换率为95%。假定上述金额均不包含增值税，且假定不考虑相关税费的影响。 　　本例中，甲公司认为其授予客户的积分为客户提供了一项重大权利，应当作为单项履约义务。客户购买商品的单独售价合计为100 000元，考虑积分的兑换率，甲公司估计积分的单独售价为9 500元（1元×10 000个积分×95%）。甲公司按照商品和积分单独售价的相对比例对交易价格进行分摊，具体如下： 　　分摊至商品的交易价格＝100 000×100 000／（100 000＋9 500）＝91 324（元） 　　分摊至积分的交易价格＝100 000×9 500／（100 000＋9 500）＝8 676（元） 　　因此，甲公司应当在商品的控制权转移时确认收入91 324元，同时确认合同负债8 676元。 　　借：银行存款　　　　　 100 000 　　　　贷：主营业务收入　　　　91 324（取得控制权） 　　　　　　合同负债　　　　　　 8 676 图2第1题，类似于如下例题处理，您看一下思路： 甲公司共有1 000名职工从2017年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2018年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 　　分析：甲公司职工2017年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2017年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2017年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（50×1.5天）的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理： 　　借：管理费用　　　　　3.75  　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　　3.75  图2第2题，类似于如下例题处理，您看一下思路： 借：生产成本（45 200×180/200）　　　　40 680 　　管理费用（45 200×20/200）　　　　　4 520 　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　 45 200 借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　 45 200 　　贷：主营业务收入（200×200）　　　　　 40 000 　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）　5 200 借：主营业务成本（150×200）　　　　　 30 000 　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　 30 000 图2第3题，也是非货币性福利，处理同第2题