某公司员工张天的月基本工资为5400元。2015年12月份为31天，该员工病假2天，事假3天，星期休假8天，出勤20天。根据刘云婷的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。要求：按下列几种方法计算该员工12月份的计时工资总额。 （1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 5400-5400/30×5+5400/30×90%×2 （2）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 5400-5400/21.75×5+5400/21.75×90%×2 （3）按30天计算日工资率，按出勤天数扣月工资 5400/30×（30-5）+5400/30×90%×2 （4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数扣月工资 5400/21.75×（21.75-5）+5400/21.75××90%×2