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为什么剩余的120人享受的五天年休假不计入累计带薪缺勤

nmg15547447114 | 提问时间：2022 07/01 09:01

小杜杜老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师,注册会计师,税务师,高级会计师

同学你好因为5天并没有超出企业给的当年的年休假天数，意味着不会用到上年的天数，所以不用计算

2022 07/01 09:22

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）甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　）元。 A.9 000 B.16 500 C.76 500

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