①X厂采用标准成本法核算,直接材料标准成本包括标准用量和标准价格,由生产部门和采购部门制定;直接人工标准成本包括标准工时和标准工资率,标准工时不包括正常工作间隙时间。
②3月份A产品实际成本超过标准成本近400万元,主要系直接材料成本和直接人工成本超标。A产品直接材料实际耗用总量51万件,实际工时600小时,标准耗用总量50万件,标准工时550小时;3月份A产品耗用直接材料实际单价105元/件,实际工资率150元/小时,标准单价100元/件,标准工资率120元/小时。4月份X厂成本控制重点是A产品直接材料成本。
1.根据资料①,指出不妥之处并说明理由
2.根据资料②,计算A产品直接材料数量差异和直接材料价格差异,承担差异责任的对应部门
3.根据资料②,计算A产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异
4.指出标准成本法优点

问题已解决
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#中级职称#

84785028 | 提问时间:2022 05/12 14:14
(1)不妥之处:标准成本制定只需各种财务信息。
理由:标准成本制定需要财务信息和非财务信息。
不妥之处:标准用量和标准价格分别由生产部门和采购部门制定。
理由:应会同技术、财务、信息等相关部门共同制定。
不妥之处:标准工时不包括正常工作间隙时间。
理由:对产品生产所需作业、工序、流程工时进行技术测定基础上,考虑正常工作间隙,并考虑生产条件变化,操作技术改变等相关因素后合理确定单位产品工时标准。
(2)直接材料数量差异=(51-50)×100=100(万元)
直接材料价格差异=51×(105-100)=255(万元)
直接材料数量差异应由生产部门负责。
直接材料价格差异应由采购部门负责。
(3)直接人工成本差异=150×600-120×550=2.4(万元)
直接人工工资率差异=(150-120)×600=1.8(万元)
直接人工效率差异=(600-550)×120=0.6(万元)
(4)标准成本法的优点:一是能及时反馈各成本项目不同性质的差异,有利于考核相关部门及人员的业绩;二是标准成本的制定及其差异和动因的信息可以使企业预算的编制更为科学和可行,有助于企业的经营决策。
2022 05/12 15:29
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