老师问个问题，出勤天数大月应出勤11天，小月应出勤10天，如果大月缺勤1天用基础工资÷11天扣款，如果小月缺勤1天用基础工资÷10天扣款，这样合理吗？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

老师问个问题，出勤天数大月应出勤11天，小月应出勤10天，如果大月缺勤1天用基础工资÷11天扣款，如果小月缺勤1天用基础工资÷10天扣款，这样合理吗？

84785014 | 提问时间：2021 12/11 09:13

思顿乔老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

您好，不太合理的，谢谢

2021 12/11 09:14

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

底薪1950无论大月小月，日工资65三月份31天，出勤25天零3.5小时，我的计算65×25＋65÷8×3.5，这样合理吗

979

工资是按照=基本工资+岗位补贴，工资/应出勤天数=每一天的工资，缺勤一天就扣一天，是这样算得吗？另外出勤天数是怎么算的呢？

2942

一般员工工资合同签订了每个月月休2天，小月28天，大月29天。有5个节假日各再多放假一天。一般工资核算模式是底薪/应出勤*实际出勤，比如5-1，有2天休假再加一天休假应出勤应该是27天。他现在的意思是要应出勤是30，放假的时候要加在实际出勤里面，对于工资核算模式有没有比较明确的条例，

184

老师，你好！想问一下，每月的上班出勤天数怎样算？我在三家公司工作过，每家公司计算出勤天数的算法都不一样。（都是单休） 1.第一家，每月不管大月小月，按每月平均26.5天算出勤天数，休息日不计入内，法定节日休息也当出勤。 2.第二家，每月分大月小月，减4天休息时间不计，每月出勤天数计26天或27天。遇法定节日，出勤天数再减一天。 3.第三家，每月固定按30天算出勤天数，休息日包含在内。每月休息4天，全勤没有问题。如果应休息4天，只休了3天的时候，补一天工资，出勤天数变成了31天。请问哪一种算法才对？

10609

请问计算员工工资天数一般按照多少天来计算呢？分不分大月小月

61

最新问答

注会有免考的科目吗昨天

组织类别 0-90金额 91--180金额 181--365金额 366--730金额 731--1095金额 1096以上金额合计 A公司辅助材料 23.79 3.31 1.58 5.94 1.85 11.78 48.25 A公司产成品 4327.43 450.6 176.78 84.57 24.79 135.68 5199.85 A公司半成品 252.3 42.09 69.2 33.47 25.51 27.73 450.3 A公司低值易耗品 22.45 1.04 11.88 0.22 0.68 0.37 36.64 A公司主要材料 1571.27 1635.82 209.6 156.78 84.95 241.59 3900.01 合计 6197.24 2132.86 469.04 280.98 137.78 417.15 9635.05 如何计算存货跌价准备金。昨天

老师，这题选哪一个呢？昨天

CPA广告投放的原理是什么？ 6天前

契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 7天前

下载APP，拍照搜题秒出结果