同学你好，工资对比分析你可以做如下几个维度的对比； 1、报告期各月工资对比，看是否存在某一个月份工资异常； 2、本期工资与上年同期工资对比，看相较上年，本期工资是否发生重大变化； 3、将应付职工薪酬贷方发生额与管理费用-薪酬、销售费用-薪酬、制造费用-薪酬做勾稽比对，这样能够确认工资是否计入到正确科目，企业是否正确的将所有薪酬通过应付职工薪酬科目核算； 4、对于上市公司审计，该可以将本公司平均薪酬与同行业可比企业进行比较，非上市企业审计无此要求；