2021年残保金优惠政策可以分为以下几个方面： 　　一、暂免征收情形： 　　自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。 　　二、分档减缴情形： 　　(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。 　　(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 　　政策依据： 　　《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告(财政部公告2019年第98号)第三条 　　三、减免、缓缴情形： 　　(1)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金,具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。 　　(2)用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额;申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月