如果企业与季节工、临时工签订劳动合同，则季节工、临时工属于企业聘用的员工，根据国税（2012）15号公告的有关规定企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所支付的工资可以列入工资薪酬在税前扣除，也就是说季节工、临时工为企业提供的劳务不征收营业税，企业不需取得发票，凭季节工、临时工签字的工资单及扣税凭证等资料税前扣除。
如果企业与季节工、临时工未签订劳动合同，季节工、临时工不属于企业聘用的员工。季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和
问题已解决
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84784998 | 提问时间：2016 06/22 20:12
问的问题在后面，数字受限了。不好意思。1 图片上文件还有效吗，现在的规定是不是有变化？
2 公司聘了大学实习生，还有高校的老师做研发，实习生是不是应该签定合同，然后工资支出才能税前扣除，如果签了合同，我们没有给他交医社保，对企业会不会有风险？
3聘用老师，因为他有单位，没办法签合同，工资支出怎么折腾才能税前列支。
4如果是反聘退休老师，企业怎么操作才是合规的，才能把相关工资费用支出税前列支？
一共4个问题，老师请赐教
2016 06/22 22:29
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