公司鼓励员工考证，技能提升，要求入职半年以后的员工考证培训等费用可以报销，请问员工入职不到半年考取了证书，如果等到员工入职半年后再报的话就已经跨年了，请问这种情况应该怎么办？还有员工目前发生的培训费用等到考完证之后再报的话已经跨年了，那么又该怎么处理呢？
问题已解决
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84784979 | 提问时间：2019 09/21 22:12
您好同学这个是可以报销的，进入是应付职工薪酬--职工教育经费，这样的情况同学，是允许的可以跨年。
可以的，这个可以先报销，如果没过再退回这样也行。
2019 09/21 22:15
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