计提工资一般不包括个税，但可能包括社保和公积金的单位部分，是否包含个人部分需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解释： 1. 计提工资的定义：计提工资是指企业在会计期末根据员工的工作表现、合同约定以及公司政策，将应支付给员工的工资费用进行预估，并记录在账面上的过程。它通常反映的是企业为员工预留的福利和津贴，如基本工资、绩效奖金、津贴与补贴等。 2. 个税的处理：个人所得税是根据员工的工资收入来计算的，并从工资中扣除。因此，个税是由员工个人承担的，并不包含在企业的计提工资中。企业在发放工资时，会根据税法规定代扣代缴个人所得税。 3. 社保和公积金的处理： • 单位部分：企业需要根据员工的工资和社保、公积金政策来计算应缴纳的金额，这部分费用是企业为员工支付的，通常会包含在计提工资的总额中，但会作为企业的成本进行核算。 • 个人部分：社保和公积金的个人部分是由员工个人承担的，这部分费用通常会在工资发放时从员工的工资中扣除。然而，在计提工资的环节，是否包含个人部分的社保和公积金，可能因企业的会计政策和实际操作而有所不同。有些企业可能会将个人部分的社保和公积金也预估在内，以便更准确地反映企业的实际成本；而有些企业则可能只计提单位部分的费用。