亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
在中国的劳动合同法中,经济补偿的计算通常是基于员工的月平均工资和工作年限来确定的。但是,这个计算还需要考虑一些特定的规定,比如经济补偿的上限通常是三倍当地职工的月平均工资,以及是否有最低工资标准的限制。
根据题目描述,张某与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据劳动合同法的相关规定,经济补偿的计算方式通常是:
经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 补偿标准
但是,如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则以三倍的当地上年度职工月平均工资为计算标准;如果低于当地最低工资标准,则以最低工资标准为计算标准。
在这个问题中,张某的月平均工资为10000元,但是我们需要比较这个工资与A市职工最低工资标准2500元/月和上年度职工月平均工资3000元的三倍即9000元。由于张某的月平均工资高于9000元,所以我们应该使用9000元作为计算经济补偿的基数。
张某工作了17年,所以计算公式应该是:
经济补偿金 = 3000元 × 3 × 17年 = 153000元
因此,正确答案是C选项:3000×3×17=153000元。这就是为什么不直接使用张某的月工资乘以工作年限来计算的原因,因为需要考虑到法律规定的计算上限。
祝您学习愉快!