一、税务风险 虚开发票 班组人员在其他公司有社保，可能导致税务机关认为劳务关系不明确，进而怀疑发票虚开。若无法证明业务真实性，会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。 增值税抵扣风险（若适用） 若公司是增值税一般纳税人且用该发票抵扣进项税额，一旦发票被认定不合规，需转出已抵扣进项税额并补缴增值税。 二、劳动法律风险 劳动关系认定 可能存在双重劳动关系争议，若发生劳动纠纷，公司可能需承担法律责任。 社保缴纳违规 若被认定存在事实劳动关系而未缴纳社保，可能面临劳动监察部门责令补缴社保和缴纳滞纳金等处罚。 三、财务风险 成本核算 问题发票会影响成本核算准确性，进而误导财务决策，对公司经营不利。