企业纳统和不纳统各有其优缺点，具体如下： 企业纳统的优缺点 优点 政策支持和优惠：纳统企业通常能享受政府提供的各种优惠政策，如财政补贴、税收减免等。这些政策有助于降低企业的经营成本，提高竞争力。 提升企业形象和信誉：纳入国家统计系统意味着企业的运营情况得到了政府的认可，这有助于提升企业的社会形象和信誉度。在市场竞争中，良好的品牌形象和信誉能够增加客户的信任度。 加强管理和监督：纳统企业需要定期向统计部门报送相关报表，这有助于企业建立健全的内部管理制度，提高管理水平。同时，政府的监管也促使企业更加规范地运营。 数据可靠性和决策支持：企业纳统可以确保统计数据的准确性和完整性，提高了统计数据的可靠性。这些数据可以为政府制定宏观经济政策、产业政策等提供重要参考和依据，同时也帮助企业了解市场状况、竞争对手情况等，从而进行战略规划和决策。 缺点 额外成本和负担：企业纳统需要投入一定的人力、物力和财力进行管理，包括统计人员培训、统计数据收集与整理等，增加了企业的运营成本和负担。 时间和精力投入：企业需要投入时间和精力进行数据统计和报告，分散了企业的注意力和资源，可能影响日常经营。 法律风险：企业纳统后需要遵守国家相关法律法规，如果企业没有完全了解相关法律法规，可能会面临法律风险。 税务问题：企业纳统后需要按照国家相关法律法规缴纳各种税费，包括增值税、企业所得税等。如果企业没有做好财务管理，可能会出现税务纠纷等问题。 企业不纳统的优缺点 优点 灵活性高：不纳统的企业在日常运营中可能更加灵活，不受统计制度的限制和约束。 成本较低：由于不需要投入额外的人力、物力和财力进行数据统计和报告，不纳统的企业运营成本相对较低。 缺点 缺乏政策支持：不纳统的企业通常无法享受政府提供的针对纳统企业的各种优惠政策和支持。 信誉度较低：不纳统的企业可能无法获得政府和社会的广泛认可，信誉度相对较低，这在一定程度上影响了企业的市场竞争力和发展潜力。 数据不可靠：不纳统的企业无法确保统计数据的准确性和完整性，这可能导致企业在决策过程中缺乏可靠的数据支持。 不利于长期发展：从长远来看，不纳统的企业可能面临更多的不确定性和风险，如政策变动、市场竞争加剧等。而纳统企业则可以通过政府的监管和支持来更好地应对这些挑战。 关于员工待遇方面是否必须按照国家规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这意味着企业在制定员工薪酬时，需要遵循国家的法律法规，并确保员工的薪酬公平合理。 对于纳统后的企业来说，虽然需要按照国家相关法律法规缴纳各种税费，但并不意味着员工的薪酬也必须严格按照国家规定来执行。实际上，员工的薪酬水平是由多种因素决定的，包括企业的经营状况、员工的职位、工作表现、市场需求等。然而，企业在制定薪酬政策时，必须确保不低于当地最低工资标准，并遵循同工同酬的原则。