一般情况下，生育津贴和产假期间的工资不能同时享受双重待遇。如果单位在员工休产假期间已发放了基本工资，当生育津贴到账后，单位可以在生育津贴中扣除已发放的基本工资部分后，将剩余金额发放给员工。 但是，具体的操作可能因地区政策和单位规定有所不同。有些地区规定生育津贴高于产假工资的，企业不得克扣；也有些地区允许企业在生育津贴中扣除已发放的工资部分。 所以，这种情况下是否需要扣除基本工资后发放剩余生育津贴