如果劳动合同上写的是税后工资 8000 元，通常意味着公司需要承担员工的个人所得税、社保等费用，以保证员工实际拿到手的工资为 8000 元。 一、个人所得税申报 首先确定应发工资数额： 需要通过倒推的方式计算出应发工资。假设不考虑专项附加扣除等因素，仅以基本减除费用 5000 元 / 月为例。 设应发工资为 X，根据公式：应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金个人部分 - 5000。由于税后工资为 8000 元，且公司承担个税和社保，那么可设等式：X - [X×（社保费率之和 + 公积金费率之和）] - [（X - X×（社保费率之和 + 公积金费率之和）- 5000）× 税率 - 速算扣除数]=8000。 通过逐步计算，确定应发工资 X 的数值。 计算个人所得税： 根据确定的应发工资数额，计算应纳税所得额，即应发工资减去五险一金个人部分（这里由公司承担，假设为 0）再减去 5000。 对照个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算出个人所得税。 申报流程： 在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报。 录入员工信息，包括姓名、身份证号码、任职受雇从业类型等。 填写收入及扣除项目，将应发工资数额填入 “本期收入”，由于公司承担社保和个税，这里五险一金个人部分填写为 0，专项附加扣除等根据员工实际情况填写。 系统会自动计算出应纳税额，核对无误后进行申报和缴款。 二、社保申报 确定社保缴费基数： 一般以应发工资作为社保缴费基数。如果当地有规定的社保缴费基数上下限，应在上下限范围内确定缴费基数。 假设应发工资确定后为 X，那么社保缴费基数即为 X。 计算社保费用： 根据当地社保费率，分别计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。 例如，养老保险费率为单位缴纳比例 + 个人缴纳比例，假设单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%，则养老保险费用为 X×（16%+8%）。 申报流程： 通过社保经办机构指定的网上申报系统或线下窗口进行申报。 填写单位信息和员工信息，包括单位名称、统一社会信用代码、员工姓名、身份证号码等。 录入社保缴费基数和各项社保费用，提交申报。