一般情况下，不可以用公司自己的工资表直接对冲总包代发农民工工资。 原因如下： 财务合规性：总包代发农民工工资是有特定的流程和监管要求的，目的是确保农民工工资得到保障。将公司自己人员的工资混入其中进行对冲可能违反相关财务规定和资金监管要求。 责任划分不清晰：这样做会导致劳务费用和公司内部人员工资混淆，不利于清晰划分专业分包、劳务分包以及公司内部人员的费用责任。 审计风险：在审计过程中，这种不规范的操作可能会被视为违规行为，带来审计风险。 如果公司内部人员的工资与总包代发农民工工资有交叉或需要处理，应该通过正规的财务调整流程，并确保符合相关法律法规和财务制度的要求。