一次性发放 优点：简单直接，能够让员工一次性获得一笔较大的金额，增加员工的满意度和激励效果。 缺点：如果员工在领取年终奖后跳槽，公司可能会面临人才流失的风险。 分期发放 优点：可以让员工在一段时间内都有额外的收入，增加员工的持续动力；同时，也有利于公司留住核心人才。 缺点：需要公司有较好的现金流管理，以确保后续期数的奖金能够按时发放