一、关于发票要求 餐补： 如果企业有食堂，食堂发生的相关费用可以作为餐补列支依据，但无法开具给员工个人发票。如果没有食堂，一般情况下可以用餐饮发票作为报销凭证，但需注意发票应符合真实性、合理性原则，不能出现连号、大量定额发票集中报销等异常情况。 也可以考虑采用发放误餐补助的形式，无需发票，但是误餐补助有标准限制，一般根据当地税务部门规定执行，通常在一定金额内可以在企业所得税前扣除。 通讯补助： 可以使用员工个人名下的通讯费发票进行报销，发票上应显示员工姓名等信息。一般为电信运营商开具的电话费发票等。 二、其他解决办法 制定合理的补助标准和发放制度： 企业可以制定明确的餐补和通讯补助标准及发放办法，经内部审批流程确定后执行。对于餐补，可以根据员工实际出勤天数等因素计算发放固定金额的补助，无需发票。对于通讯补助，也可按照岗位需求等确定固定金额发放，减少发票收集的繁琐过程。 但需注意，在企业所得税前扣除时，可能需要满足一定条件，如合理性、与企业生产经营相关等。 采用福利平台等方式： 有些企业会与专业的福利平台合作，为员工提供餐补和通讯补助等福利。通过福利平台发放的补助，可以统一开具平台的发票给企业，员工无需提供个人发票。这种方式相对便捷，但可能会涉及一定的管理成本和平台费用。