建筑企业直接向分包企业的工人支付工资的情况，可以考虑以下方式来处理较为合适： 一、建立代发工资机制 与分包企业签订协议： 明确双方在工资支付方面的责任和义务，包括建筑企业代发工资的条件、流程、信息提供等内容。协议中应明确建筑企业仅为代发工资，不改变与分包企业之间的工程承包关系。 例如，协议中规定分包企业需按时提供准确的工人名单、工资数额、考勤记录等信息，以便建筑企业进行工资核算和发放。 工人信息确认： 要求分包企业提供工人的身份信息、银行账号、联系方式等，并进行核实确认。确保工资能够准确发放到工人手中。 可以建立工人信息台账，记录工人的基本情况和工资发放情况，便于管理和查询。 工资核算与审批： 根据分包企业提供的考勤记录、工作量等信息，结合合同约定的工资标准，进行工资核算。 设立审批流程，由建筑企业的相关部门和负责人对工资表进行审核，确保工资数额的准确性和合理性。 例如，项目经理审核工作量的真实性，财务部门审核工资计算的准确性。 工资发放： 通过银行转账等方式，将工资直接发放到工人的银行账号。在发放过程中，保留发放记录和凭证，以备查询和审计。 发放时可以备注工资的来源和项目名称，便于工人识别。 二、税务和工会经费处理 个人所得税： 建筑企业在代发工资时，应按照税法规定代扣代缴工人的个人所得税。 根据工人的工资收入水平，确定适用的税率和扣除标准，计算应缴纳的个人所得税。 例如，对于月工资收入超过 5000 元的工人，扣除专项附加扣除等费用后，按照相应的税率计算个人所得税，并在发放工资时代扣代缴。 工会经费： 一般情况下，工会经费是由企业按照工资总额的一定比例计提缴纳。如果建筑企业代发分包企业工人的工资，是否需要缴纳工会经费需要根据具体情况确定。 如果建筑企业与分包企业的工人不存在劳动关系，且建筑企业的工会组织不涵盖这些工人，那么建筑企业一般不需要为这些工人缴纳工会经费。 但是，如果当地有特殊规定，或者建筑企业与分包企业在协议中约定了工会经费的承担方式，那么建筑企业可能需要按照约定缴纳工会经费。