根据劳动法规定，公司倒闭时对员工的赔偿方式如下： 经济补偿金 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 医疗补助费 对于患有重病或绝症的员工，用人单位应在规定的医疗期内支付不低于六个月工资的医疗补助费。 伤残就业补助金和医疗补助金 对于因工负伤并被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位应支付相应等级的伤残就业补助金和医疗补助金。 其他补偿 如果公司与员工协商一致，可以支付更高额度的赔偿金。 优先清偿 在公司破产清算过程中，员工的工资、社会保险费用、法定补偿金等属于优先受偿的范围