一、兼职合同签订 可以签订劳务合同： 由于已经在本单位有劳动合同并缴纳社保，在兼职单位一般签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。 合同内容要点： 工作内容和要求应具体明确，避免模糊不清产生争议。 工作时间需确定是固定时段还是按需工作等情况。 劳务报酬的计算方式和支付时间要清晰规定，例如是按小时、按项目还是按月支付等。 二、工资发放方式 一般通过银行转账： 兼职单位可以通过银行转账的方式支付劳务报酬。这种方式安全、可追溯，便于双方核对账目。在转账时注明款项用途为 “劳务报酬”。 转账记录可以作为支付凭证，在需要时用于证明劳务关系和报酬支付情况。 现金支付需谨慎： 虽然现金支付也可以，但不太推荐。因为现金支付难以留下有效支付凭证，容易产生纠纷。如果采用现金支付，应要求收款人出具收条，注明收到的款项为劳务报酬、收款日期、收款人姓名等信息。 发票报销形式： 在某些情况下，兼职人员可以通过提供发票的方式领取劳务报酬。例如，以咨询服务费、劳务费等发票向兼职单位报销，兼职单位将款项支付给兼职人员。但这种方式需要兼职人员具备开具相应发票的能力和条件，且可能涉及到税务问题。