实务中有以下几种处理方式： 1、单位负担和个人负担部分都记入管理费用-社保。 2、将单位负担的个人社保作为福利，记入应付职工薪酬-福利费。 3、作为与公司经营无关的支出记入营业外支出。 4、先增加到工资总额里，再扣减个人负担的社保，员工实际到手工资不变。 前3种方法税务会认为单位支付了本应由个人负担的支出，从而不允许税前扣除。 您可以根据自己情况把握下处理。