如果公司以考核不满、犯错多等理由辞退工作满三年的员工，可能属于违法解除劳动合同，也可能属于合法解除劳动合同的情况，不同情况经济补偿有所不同。 一、可能属于违法解除劳动合同的情况 如果公司没有充足的证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等合法解除劳动合同的情形，而单方面辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于工作满三年的员工，经济补偿为 3 个月工资，那么赔偿金就是 6 个月工资。这里的 “月工资” 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、可能属于合法解除劳动合同的情况 员工严重违反用人单位的规章制度 如果公司能够提供明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工的行为确实严重违反了规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 公司首先需要有明确的考核标准和证据证明员工不能胜任工作。然后，对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。 在这种情况下，公司需要支付经济补偿，即 3 个月工资。 总之，公司在辞退员工时，应当依据合法的程序和理由进行，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。同时，员工如果认为自己被不合理辞退，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。